光刻膠，作為半導體和新型顯示制造中的關鍵材料，全球市場經歷了從早期的歐美主導到亞洲尤其是日本、韓國的崛起，再到近年來中國光刻膠產業逐漸在其中占據一席之地。這不僅得益于國家對相關產業的大力支持，也離不開國內企業對于打破“卡脖子”困境的決心。阜陽欣奕華新材料科技股份有限公司（簡稱“欣奕新材”）作為光刻膠國產化時代的開創者，從技術研發到市場推廣，從零起步，憑借堅持不懈的創新精神，逐漸在競爭激烈的光刻膠賽道中脫穎而出，成功攻克“卡脖子”技術，填補了先進材料領域的多項技術空白，目前已成為中國大陸首家擁有自主知識產權并率先實現彩色顯示光刻膠大規模量產企業。

技術創新，開啟光刻膠國產化新時代

萌生創新想法，擔起光刻膠國產化重任。公司在成立之初就是要為半導體和新型顯示行業上游材料的國產化做出欣奕新材的貢獻。在2010年前后，建立一條8.5代線需要花費數百億元，但90%以上的設備，以及生產面板的原材料都要靠進口。一旦上游出現問題，企業運轉必然受到影響，小到原料漲價，大到企業停產等。在這種產業背景下，中國的顯示產業上游企業需要站出來解決這一問題。

技術創新從無到有，他們摸著石頭過河。據介紹，當時國內沒有光刻膠大規模量產案例可以參考，研發團隊只能從文獻和專利入手，不斷調試基礎配方、積累技術，終于把一間空蕩蕩的屋子配置成設施完善的實驗室。至此技術基礎已奠定。同時，為實現關鍵材料產業化落地，2013年，欣奕新材應運而生。

產線驗證，開創光刻膠國產化先河。那時業界客戶還不了解國產化材料，測試困難，再加上驗證周期長、投入大等現實問題，這支研發團隊每天壓力都很大。此外，在研發階段不僅要盡量完善配方，還要考慮實驗環境與真實產線的工藝差異對接，畢竟每次經過復雜的工藝調配，花費高額成本的產線驗證只能測試一個配方。

關關難過關關過，欣奕新材通過艱難探索，耗時2年，2015年，在阜陽建成國內第一條實現大規模產業化的平板顯示用彩色光刻膠生產線。

尊重人才，躋身光刻膠行業前列

技術、設備再先進，沒人做，一切都是空談。欣奕新材能躋身國內光刻膠行業前列，突破“卡脖子”技術，能否留住人才是企業走下去的關鍵。10年間，為什么大家愿意在欣奕新材工作？他們做對了兩件事。

據介紹，從成立之初發展到現在，雖然公司經歷過很多“生死攸關”的困難時期，但是他們始終沒有忽略對人才的關注。公司能夠從行業進入者，快速成長為追趕者、超越者，靠的也是一大批想干事、能干事、具有較高專業水平和優秀經營管理能力的人才隊伍。以人為本、尊重人才這項公司底層文化不是說說而已，而是看得見、摸得著的。

善用新人、敢用新人。在打贏“生存戰”后，欣奕新材能保持強勁勢頭離不開公司敢給新人壓擔子的魄力，堅持成果主義文化，積極發現并使用優秀人才，強力激發，給機會、壓擔子，讓優秀人才在項目中鍛煉，在解決問題中成長。

公司積極招聘應屆生并從頭培養，使員工個人成長與公司發展同頻共振，極大地提升了員工對企業的認可度和信心。目前，經營團隊部門負責人大多是40歲左右，年輕的甚至30歲出頭，二十幾歲。此外，公司還培養出了由行業專家、領軍人才20余名帶領的技術攻關團隊。

正因對人才的重視，才能讓欣奕新材在打贏“生存戰”后，繼續強勢沖鋒，真正成為國產光刻膠的先行者，不僅出貨量直線上升，更獲得了諸多認可與榮譽。2017年，黑色光刻膠量產出貨，光刻膠穩定投產超300批次；2021年，高端光刻膠累計出貨突破3,000噸；2023年，被評為“科創獨角獸100強”，光刻膠獲“安徽省首批次新材料”認定；今年，獲評國家級專精特新“小巨人”企業，斬獲國際信息顯示學會（SID）評選的國際大獎……

文化重塑，將中國光刻膠帶給全世界

過去十年，發展基石已經奠定。十年間，欣奕新材已形成了以創新為驅動，集發展戰略、人才管理、安全管理等于一體的企業文化，企業文化這雙無形的手也助推公司光刻膠研發的從0到1。過去十年，欣奕新材以創新引領發展，承擔和參與多項國家重點領域、新興領域的涉及材料的重大項目開發工作，填補先進材料領域多項技術空白，助力國家加強關鍵領域國產化突破的同時，維護產業鏈安全與穩定發展。

2024年，進入發展的第二個十年，欣奕新材帶著過去十年優秀企業文化基礎并結合企業發展學習研討，梳理了2.0版本的企業文化。未來，團隊將帶著“成為先進材料領域世界領先企業，為人類技術進步和美好生活作貢獻”的愿景使命奮勇拼搏、奔赴前行。他們堅信只有加強文化建設，將文化理念作為未來戰略發展和行為方式的指引，才能確保企業多年積累最寶貴的資產得以傳承，形成核心競爭力；只有繼續堅持自主創新、勇于變革，才能在國家高質量發展之路的產業化浪潮中勇立潮頭。