十年，是時間的刻度，更是匠心的坐標。在毛烏素沙地邊緣，一名化工企業的普通操作工將十年光陰熔鑄于機器的轟鳴里，磨礪于不懈的求索中，成長為集“山東省技術能手”“陜西省技術能手”“山能工匠”等榮譽于一身的技能尖兵。他，就是山東能源兗礦能源陜西未來能源化工有限公司煤制油分公司凈化車間員工韓愛文。

萬小時定律：沙地中生長的“技能樹”

“成就一位大國工匠，需要1萬個小時的打磨，5000小時不行，8000也不行。” 這句話是韓愛文恪守的信條。2014年，他作為首批外援力量來到煤制油分公司，眼前是基建中的國內首套百萬噸級煤間接液化示范項目與無邊的黃沙。

艱苦，成了人生第一課。但韓愛文卻將這里視作磨礪技能的“練兵場”。在凈化車間一干就是十多年。

韓愛文深知，沒有扎實的理論根基，一切操作都是空中樓閣。他的床邊，專業書籍常年堆疊成“小山”；無數個深夜，他為驗證一個參數對系統的影響，獨自在仿真機房里反復測試、記錄、分析。他坦言自己“記憶力不算突出”，于是就用反復來彌補——別人記十遍，他就記五十遍、一百遍，直到形成肌肉記憶般的精準。這種近乎“笨拙”的執著，為他日后精準處置各種復雜工況打下了堅實的基礎。

技能比武，是檢驗成色的“試金石”。從2019年初次參賽即嶄露頭角，到2021年遭遇挫折僅獲第六名，韓愛文并非一帆風順。短暫的迷茫后，他選擇將失敗視為梳理知識體系、查找短板的契機。隨后，他在陜西省“未來能源杯”、山東能源集團崗位大比武等賽事中接連折桂。2025年，一舉奪得山東省“技能興魯”職業技能大賽化工總控工冠軍，又接連榮獲“陜西省技術能手”“山東省技術能手”和“山能工匠”稱號，登上了榮譽之巔。

如今的韓愛文，已從單一的操作者，蛻變為兼具高超實操能力與系統理論思維的復合型人才，他的“技能樹”在風沙中深深扎根、枝繁葉茂。

崗位建功：攻堅克難就是“主戰場”

在韓愛文看來，比賽奪冠是能力的證明，但技能真正的價值，在于解決生產系統運行中的“瓶頸”，為企業創造真金白銀的效益。

韓愛文的“主戰場”，始終在一線。他是工藝優化的“解題者”。2020年，面對新系統與原操作法不適配的難題，他主動參與編制新版冷凍站崗位操作法，將多年經驗轉化為標準化指導。2022年，冷凍站防喘振曲線偏離導致能耗升高，他與團隊經反復調試，成功優化曲線，僅此一項每年便可節約蒸汽費用30余萬元。

他是安全隱患的“排雷兵”。2024年大檢修期間，他憑借異于常人的敏銳，發現丙烯冷卻器列管存在難以察覺的微漏。基于對系統的全盤掌握，果斷提出“錯系列運行”的創新方案，不僅保障了系統按時開車，還成功回收丙烯50噸，消除了安全隱患，延長了設備壽命。

他是節能降耗的“精算師”。在低溫甲醇洗系統改造中，他參與的技術調整，實現年節約循環水240立方米，降本59萬元。所在班組在月度消耗“小指標”競賽中屢拔頭籌，將精益管理的理念落到實處。

“崗位是最好的賽場，解決問題是最好的練兵。”韓愛文用行動詮釋著這句話。十年來，他主導或參與的數十項技改創新，累計創造經濟效益超百萬元。

薪火相傳：培育新一代技能新人

一花獨放不是春，工匠精神貴在傳承。近年來，公司迎來大批青年員工，1986年出生的韓愛文看著這些充滿朝氣卻缺乏經驗的年輕人，主動扛起“導師帶徒”的責任，毫無保留地分享自己的經驗技巧，助力青年員工快速成長。

他堅持“理論+實操+案例”三位一體的教學模式，不僅傳授專業知識和操作技能，更注重培養他們的安全意識和創新思維。在現場，他手把手示范操作要領，細致講解設備原理和工藝流程；課堂上，他結合自己遇到的故障案例，剖析問題根源和解決思路；在仿真模擬訓練中，他設置各種復雜工況，鍛煉青年員工的應急處置能力。

作為公司特聘兼職教師，韓愛文承擔了多批中、高級工技能認定培訓任務，累計培訓數百人次，通過率超過95%。他結合生產實際不斷更新教案，讓枯燥的理論變得鮮活、易懂。他帶頭學習凈化各崗位工藝，再將所學無私分享，帶動班組形成濃厚的“比學趕超”氛圍。他所帶的徒弟和所在班組，已成為車間技能提升最快、攻堅能力最強的團隊之一。

“我能有今天，源于企業的培養和前輩的指導。現在，我有責任把這份技術與精神傳遞下去。”韓愛文將傳承視為對企業培養最好的回報。

十年大漠堅守，韓愛文用行動定義了新時代“工匠精神”，它不僅是技藝的精湛，更是對崗位的敬畏、對責任的擔當、對傳承的熱忱。從黃沙漫天到榮譽滿載，變的是時間與收獲，不變的是他“干一行、鉆一行、精一行”的初心。（張璞）