1月26日—30日，在西安舉行的陜西省政協十三屆四次會議上，陜西省政協委員，陜煤集團黨委委員、工會主席、職工董事李向東提交提案，建議進一步發揮勞模工匠示范引領作用，高標準建強創新工作室聯盟體系，切實將勞模工匠與創新工作室的潛在優勢轉化為陜西高質量發展的勝勢。

李向東委員認為，勞模工匠、技能人才是支撐中國制造、中國創造的中堅力量，創新工作室則是其發揮作用、傳承技藝、集智攻堅的關鍵載體。陜西要高質量完成“十五五”規劃目標，推動支柱產業轉型升級，建設現代化產業體系，關鍵在于將個體的“技之優”轉化為群體的“創之能”。

當前，產業創新面臨共性技術瓶頸，高技能人才缺乏，在勞模工匠作用發揮及工作室建設中仍存在效能發揮不夠均衡、協同機制尚存不足等問題。因此，系統化、機制化地發揮勞模工匠的“燈塔效應”，將分散的創新工作室整合為協同攻堅的“聯合艦隊”，對于破解技術難題、培育卓越匠才、賦能陜西高質量發展，具有至關重要的戰略意義和現實緊迫性。

為此，李向東委員提出四點建議，一是健全長效化賦能機制，制度化、規模化開展“勞模工匠助企行”專項行動，推動從“榮譽稱號”到“發展引擎”躍升。二是實施標準化提質工程，推動創新工作室從“數量增長”向“量質齊升”轉變。在創新成果、人才培養、成果轉化、經濟效益四個維度建立量化考核體系，實行分級管理、獎優罰劣。設立省級職工創新成果轉化專項引導基金，重點支持工作室產生的專利項目、創新成果和先進工法，打通從“實驗臺”到“生產線”的“最后一公里”。三是搭建聯盟數字化共享平臺，定期發布需求清單與資源清單，集中力量攻克一批制約產業升級的“卡脖子”技術與工藝瓶頸，推動創新活動從“獨立作戰”向“團隊攻堅”升級。四是實施體系化培育計劃，推動匠才成長從“自然生長”向“系統培育”轉型。依托工匠學院、高技能人才培訓基地資源，構建“勞模-工匠-高技能人才”分層分類的賦能培訓體系。

據了解，近年來陜煤集團探索構建“1443”產改工作體系，拓寬職工“成長梯度”，提升人才“賦能精度”。3年新增高技能人才11074人，培育高技能領軍人才6人、中華技能大獎和全國技術能手17人、首席技師18人、三秦工匠18人、煤炭行業技能大師251人、省級技術能手180人。建立了征集-評選-獎勵-展演-轉換機制，動員職工以生產現場小改小革助力科技自立自強。用好100個創新工作室、3個工匠學院等平臺，產生“五小”成果8500項，創效超3.8億元，實現產業工人素質提升與企業高質量發展同向同力、互促互進。